咨鼎專欄

上市櫃公司限制型股票未達既得條件前之權利限制

根據公開觀測站之所公佈的資料,截至2014年1月,台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司。在這些公司所公佈的限制型股票發行辦法中,獲配新股後未達既得條件前受限制權利各有不同規定。...閱讀»


上市櫃公司發行限制型股票之發行條件

根據公開觀測站之所公布的資料,截至2014年1月,台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司,依據發行限制型股票公司所公開揭露的資料,這些公司會參考的公司整體財務績效指標包含:EPS、稅前淨利、...閱讀»


上市櫃公司限制型股票之發行價格統計分析

根據公開觀測站之所公布的資料,截至2014年1月,台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司。在77家發行限制型股票的上市櫃公司中,計有57家公司為無償發行,...閱讀»


上市櫃公司發行限制型股票之市場統計

根據公開觀測站之所公佈的資料,截至2014年1月,台灣主管機關核准發行限制型股票的公司總計有77家上市櫃公司。發行限制型股票的上市、上櫃、興櫃、公開發行公司中,主要有生技醫療業、...
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檢視公司高階酬金、經營績效、酬金報酬率,並與同業比較之整合分析工具─
「高階酬金與經營績效倍率分析圖」

根據目前於各公司年報中所揭露的資訊,可以得知各公司董監事及經理人每年可獲取多少酬金,然而這項資料並無法直接呈現出各公司高階酬金與經營績效的關連性。現行分析高階酬金與公司經營績效關連性的方法有很多種,例如將歷年酬金與經營績效的金額作線性趨勢的分析,...閱讀»


2007-2011上市公司整體市場稅後淨利分析

2007-2011上市公司整體市場稅後淨利分析  閱讀»


如何進行公司人力配置的檢視

公司在兼顧人員生產力與人力成本控制的原則下,通常會在組織功能規劃之後進行人力配置的規劃,也就是所謂的人員編制。而一般人力配置規劃的方法,多是按照所規劃出的組織功能進行職位的工作分析...閱讀»


薪酬委員應具備的職能

依據法令: 薪酬委員會的職權包括:一、 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構; 二、定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。董事會在討論薪資報酬委員會之建議時,應綜合考量薪資報酬之數額、 支付方式及公司未來風險等事項。...閱讀»


如何規劃與進行薪酬委員會會議議程

行政院金融監督管理委員會於2011年3月所頒布之「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」第十三條規定 股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司應於2011年9月30日前, 依規定設置薪資報酬委員會,...閱讀»