薪酬委員會和高階薪酬規劃

咨鼎顧問服務包含以下項目:

1. 高階薪酬設計
是在股東報酬、經營代理和人才薪酬市場間,規劃出一套各方均能接受的薪酬結構和運作模式。

2. 高階薪酬政策
是在固定薪、年終獎金、長期獎酬間依據經營績效的達成,進行薪酬的組合和市場定位:

  • 經營績效和高階薪酬分析
  • 高階組織職位評價

  • 結構化高階薪酬設計之運用
  • 高階長期獎酬
  • CEO薪酬設計


3. 培訓課程和高階薪酬檢視報告
透過咨鼎職位評價方法及職位評價資料庫,建立職位評價與職務分類制度,以評定各職位間之相對大小,作為公司薪資管理的依據。



咨鼎經驗

咨鼎建置多年上市上櫃公司高階薪酬資料庫,並具有多年協助企業進行高階薪酬委員會與高階薪酬規劃之顧問經驗,曾經提供顧問服務予各行業的著名企業如:

台虹 光洋應材 國泰建設 菱光
士林電機 台達電子 中華開發 三福化工
永大機電 友訊科技 中信金控 精誠資訊
華宏 中化合成 華晶科技 華孚科技
中國化學製藥 致茂 新揚科技 力成科技
台鹽實業 正崴精密工業 尚立 驊陞科技
中化合成 映泰 閎康科技 宏正自動科技